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融合 | 昆岳互聯(lián)召開2021上半年新伙伴座談會 堅定選拔志同道合同路人

昆岳互聯(lián)

日期：2021-06-01

為深入貫徹公司“131戰(zhàn)略”，務(wù)實推進“團隊建設(shè)年”的年度發(fā)展主題，促進新伙伴融入團隊。公司于5月28日下午在鹽召開“昆岳互聯(lián)2021年上半年新伙伴座談會”。公司執(zhí)行總裁芒果（周玲霞）、CIO椰子（譚琨）、入職師傅代表和2021年新伙伴參加了本次座談會。

圖為新伙伴自我分享

座談會上，公司人力部通報團隊現(xiàn)狀及2021年上半年新伙伴考評情況。新伙伴圍繞公司企業(yè)文化與價值觀感悟、個人工作績效、特長與不足以及工作建議等方面進行了交流。入職師傅代表圍繞企業(yè)文化、管理制度、工作流程等方面，對新伙伴融入團隊情況、責(zé)任擔當情況等角度進行了分享。

會議期間，執(zhí)行總裁芒果（周玲霞）代表高管團隊對新伙伴的加入表示歡迎，通過與新伙伴們溝通交流，她對新伙伴提出以下幾點工作要求：新伙伴要正確看待崗位要求和各類考核指標，要有快速迭代、快速響應(yīng)的能力；始終保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，學(xué)習(xí)永遠是回報率 *高的投資；要有工作主動性，主動承擔工作，學(xué)會沉淀總結(jié)工作方法，提高工作效率；與團隊之間的融合,不要隨波逐流，主動將新思想、好方法帶入到昆岳團隊中；嚴格遵守公司各類規(guī)章制度，積極融入公司企業(yè)文化。制度是企業(yè)文化和價值觀的重要組成部分，制度讓企業(yè)更公平，文化讓團隊更 ，希望伙伴們在昆岳互聯(lián)的平臺上發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)自身職業(yè)生涯與公司發(fā)展“同頻共振”！ 

*后，周總希望新伙伴們要主動溝通交流，用 *短的時間融入團隊、熟悉產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式和文化制度，幫助自己成長，讓自己產(chǎn)生價值。

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