團隊 | 昆侖互聯(lián)召開2022年下半年新伙伴座談會，聚焦復合型人才培養(yǎng)
昆岳互聯(lián)
日期：2022-08-01
為深入貫徹公司“131戰(zhàn)略”，務實推進“產品開發(fā)年”的年度發(fā)展主題，聚焦復合型人才培養(yǎng)，助力公司高質量發(fā)展。公司于7月29日下午在鹽召開“昆岳互聯(lián)2022年下半年新伙伴座談會”，由人力部山竹（倪瑋瑋）主持會議，采用線上+線下相結合的形式舉行，公司執(zhí)行總裁芒果（周玲霞）、入職師傅代表以及2022年新伙伴參加了本次座談會。
（昆岳互聯(lián)2022年下半年新伙伴座談會）
座談會上，公司人力部通報了2022年上半年新伙伴招聘及考核情況。新伙伴代表圍繞公司企業(yè)文化與價值觀感悟、個人工作績效、特長與不足以及工作建議等方面進行了交流。入職師傅代表圍繞企業(yè)文化、管理制度、工作流程等方面，對新伙伴融入團隊情況、責任擔當情況等角度進行了分享，他們希望新伙伴們要養(yǎng)成良好的工作習慣以及制訂好清晰的職業(yè)規(guī)劃，為公司創(chuàng)造更多的績效。
會議期間，執(zhí)行總裁芒果（周玲霞）圍繞新伙伴如何看待公司的培訓、晨會及團建等話題與新伙伴們展開互動式交流。她希望，新伙伴要正確了解公司的企業(yè)文化以及管理制度，因為制度讓企業(yè)更公平，文化讓團隊更 ，我們通過制度以及文化選拔“志同道合”的伙伴們。
會議 *后，執(zhí)行總裁芒果（周玲霞）對新伙伴的加入表示熱烈歡迎，并對新伙伴提出以下幾點工作要求：新伙伴要在自身的崗位上快速成長以及突破自我；始終保持學習的心態(tài)，學習永遠是回報率 *高的投資；提倡新伙伴持續(xù)為公司提出合理化建議和意見，讓昆岳大家庭變得更 ；多主動交流與溝通，不要封閉自我，沒有反饋的溝通等于無效。希望伙伴們在昆岳互聯(lián)的平臺上發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)自身職業(yè)生涯與公司發(fā)展“同頻共振”！
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