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變革 | 昆岳互聯(lián)召開新伙伴座談會 用人才結(jié)構驅(qū)動產(chǎn)品結(jié)構

昆岳互聯(lián)

日期：2020-09-08

為建立落實公司“傳幫帶”的文化機制，增加新伙伴的歸屬感，幫助新伙伴快速融入團隊。公司于9月4日在鹽召開“昆岳互聯(lián)2020年新伙伴座談會”。公司董事長劉懷平、入職師傅代表和2020年在鹽新伙伴參加了本次座談會。

圖為座談會現(xiàn)場

座談會上，人力部對團隊現(xiàn)狀進行了匯報，新伙伴圍繞工作業(yè)績、企業(yè)文化與價值觀感悟、個人特長與不足和工作建議等方面進行了交流。入職師傅代表從“傳幫帶”伙伴試用期的工作情況、企業(yè)文化與價值觀認同情況等角度進行了點評與分享。他們分別從定位、信任、目標、承諾、執(zhí)行和變革六個方面對新伙伴們提出了要求和建議。同時，希望新伙伴能夠快速適應昆岳文化和制度，融入昆岳大家庭，為昆岳的發(fā)展作出自己的貢獻。

圖為人力部經(jīng)理匯報團隊情況

會議期間，劉懷平董事長從自身創(chuàng)業(yè)歷程、團隊融入和傳幫帶三個方面就《如何做好一名新伙伴的入職師傅》進行主題分享。他說，昆岳互聯(lián)是一家輕資產(chǎn)、高科技、平臺化的公司，我們從環(huán)境基礎設施和環(huán)保產(chǎn)業(yè)鏈這兩個維度布局規(guī)劃產(chǎn)品，形成智能產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品兩條產(chǎn)品線，“用數(shù)字化和互聯(lián)互通讓環(huán)境保護更簡單”。

圖為劉懷平董事長發(fā)言

“人力資源是企業(yè)的 資源”，昆岳互聯(lián) *重要的資產(chǎn)是團隊，用組織架構的迭代賦能組織效能的提升，用人才結(jié)構驅(qū)動產(chǎn)品結(jié)構?；锇閭円星笳鎰諏崱⒏矣谧兏?、勇于創(chuàng)新和善于融合的昆岳精神，讓自己成為一個 的職業(yè)人、創(chuàng)業(yè)人、產(chǎn)業(yè)人和社會人。“入職師傅”是公司人力資源工作的重大創(chuàng)新，新伙伴要重視和用好“傳幫帶”機制，主動與入職師傅溝通交流，用 *短的時間融入團隊、熟悉產(chǎn)品、業(yè)務模式和文化制度，幫助自己成長，讓自己產(chǎn)生價值。

*后，董事長希望所有昆岳伙伴都要有一個善意的與時代同頻共振的創(chuàng)業(yè)設想，有一個圍繞創(chuàng)業(yè)夢想實現(xiàn)的路徑，制定一個科學的奮斗目標，來打造我們共同的昆岳團隊！